公司调岗去其它部门，在特定情况下你是可以拒绝的。具体分析如下：

1. 法律基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、工作地点、薪资等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗，且未与你协商一致，你有权拒绝。

2. 公司单方面调岗的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，公司可能有权单方面调岗，但仍需合理合法。例如，公司部门撤销、业务调整等导致原岗位不存在时，公司需先与你协商变更劳动合同，若协商不成，可解除合同但需支付经济补偿。

3. 如何判断调岗是否合理：

   • 调岗应基于公司经营客观需要，而非针对个人。
   • 新岗位与原岗位应有一定关联，或员工能力可适应。
   • 调岗不应带有侮辱、惩罚性质。
   • 薪资、职级等不应显著降低（除非协商一致）。
   • 调岗程序应合法，需提前协商并提供书面通知。

4. 你的应对策略：

   • 若认为调岗不合理，可书面提出异议，要求公司说明调岗理由，并保留证据。
   • 与公司沟通，争取维持原岗位或协商补偿方案。
   • 若公司强行调岗、降薪或解除合同，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行原劳动合同或主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

5. 注意事项：

   • 即使拒绝调岗，也需在原岗位出勤，否则公司可能以旷工为由解除合同。
   • 勿随意签署同意调岗的文件，除非协商一致。
   • 保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等证据。

综上所述，若公司调岗未与你协商一致，且调岗不合理，你是可以拒绝的。同时，应做好相应的准备和应对策略，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。