公司部门倒闭后将员工调去别的部门，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或部门，且这种调整是合理的（比如，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面相当，没有显著降低员工的工作条件或待遇），那么公司部门倒闭后将员工调去别的部门，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 劳动合同中没有明确约定，但双方协商一致：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整员工的工作岗位或部门，但公司部门倒闭后，与员工进行了协商，并就调整工作岗位或部门达成了共识，那么这种调整也是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 劳动合同中没有明确约定，且双方未协商一致：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整员工的工作岗位或部门，且公司部门倒闭后，未与员工进行协商或协商未达成一致，就单方面将员工调去别的部门，那么这种调整可能是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的单方面调整，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司部门倒闭后提出调整工作岗位或部门，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商。如果认为调整不合理或未经协商一致，可以拒绝调整并要求公司继续履行原劳动合同。
• 对于公司而言，在调整员工工作岗位或部门时，应确保调整是合理的，并与员工进行充分协商。如果无法达成一致，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

额外提醒：

• 在实际操作中，调整工作岗位或部门是否合理，往往需要根据具体情况进行判断。比如，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面的差异程度，以及调整是否对员工的生活造成显著影响等。
• 如果员工对公司调整工作岗位或部门的行为有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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