部门倒闭后调你去别的部门是否合适，这主要取决于公司调整的合法性、合理性以及你的个人意愿，以下从不同角度为你详细分析：
公司调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将你调至其他部门，理论上需要与你进行协商，并征得你的同意。
- 如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并可以寻求法律途径维护自己的权益。
公司调整的合理性：
- 除了合法性外，公司调整还需要具有合理性。这通常包括考虑你的专业技能、工作经验以及新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与你相匹配。
- 如果公司调整是基于业务需要，且新岗位与你的能力、经验相匹配，同时薪资待遇等条件没有显著降低，那么这种调整可能被视为合理的。
- 然而，如果公司调整是为了逼迫你离职，或者新岗位与你能力、经验严重不符，且薪资待遇等条件明显降低，那么这种调整可能被视为不合理的。
你的个人意愿：
- 最终，是否接受公司的调整还取决于你的个人意愿。如果你对新岗位感兴趣，且认为这是一个提升自己、拓展职业领域的好机会，那么你可以考虑接受调整。
- 如果你对新岗位不感兴趣，或者认为调整会对自己造成不利影响（如通勤时间增加、工作压力增大等），那么你有权拒绝调整，并可以与公司进行协商，寻求其他解决方案。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 与公司进行沟通：首先，你可以与公司进行沟通，了解调整的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等条件，以便做出更明智的决策。
- 评估自身情况：在了解公司调整的情况后，你需要评估自己的专业技能、工作经验以及个人意愿，判断是否接受调整。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的调整不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。