结论前置：公司倒闭后将员工调到别的地方工作，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法、合理且经过与员工充分协商。未经员工同意擅自变更工作地点是违法的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。如双方无法协商一致导致劳动合同解除，公司应依法支付经济补偿。
一、劳动合同变更的合法性及程序
合法性前提：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点这一重要条款。若公司倒闭后欲将员工调至新地点工作，这构成对劳动合同的重大变更，必须征得员工的同意。例如，员工原在A市工作，合同明确约定工作地点为A市，现公司计划调至B市，此属重大变更，需经员工同意。
协商程序：
- 公司应与员工进行充分沟通，说明调动的原因、新工作地点的具体情况（如工作环境、交通便利性等）以及对员工的潜在影响。
- 给予员工合理的时间考虑，并认真听取其意见和诉求。员工不同意调动时，公司不得强制要求。
二、经济补偿的规定
员工不同意调动的情况：
- 若员工因公司调动工作地点而不同意，且公司因此解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足整年的部分，按比例计算）
- 示例：员工在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
公司经营困难裁员情况：
- 若公司因经营困难符合法定裁员情形（如企业破产重整），即使经协商仍需解除劳动合同，也应支付经济补偿，标准同上。
- 裁员前，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
三、其他权益保障
社会保险和住房公积金：
- 员工同意调动至新地点工作时，公司应及时办理社保和公积金的转移手续，确保员工在新地点的相关福利不受影响。
- 示例：员工从A市调至B市，公司需按B市规定办理社保和公积金的衔接。
劳动条件和劳动保护：
- 新工作地点的劳动条件和保护标准不得低于原地点。若存在不利于员工健康或安全的情况，员工有权提出异议，公司有义务改善或采取合理措施。
四、维权途径
- 如员工在公司倒闭后被调至别处工作过程中权益受损，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
- 保持冷静，了解自己的法律权益是关键。仔细阅读劳动合同，积极沟通，并在必要时寻求专业法律帮助以保护自身利益。
综上所述，公司倒闭后调整员工工作地点涉及复杂的法律问题，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。