公司倒闭后安排员工去别的地方是否合法，取决于这一过程中是否严格遵守了相关的劳动法律法规，并充分保护了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
经协商一致并达成书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在倒闭时与员工就转移至其他地方工作进行了充分沟通协商，并且签订了相关书面协议，详细约定了新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键劳动条件，这种安排是合法的。
关联企业间合理调动且保障权益：
- 若原公司与要求员工去的新公司之间存在关联关系，并且在调动过程中，新公司明确承诺接收员工的工作年限连续计算，薪资福利待遇不降低，工作条件等也维持原有水平甚至有所改善，这种调动通常具有合法性。这体现了对员工合法权益的保护和尊重。
经济补偿的支付：
- 根据法律规定，公司倒闭时应当支付员工相应的经济补偿。如果在新公司的安排中，这一经济补偿得到了妥善处理和支付，那么这也是判断该安排合法性的一个重要因素。
不合法情形
未经协商擅自变更：
- 劳动合同是基于员工与原公司之间的合意签订的，工作地点、工作单位主体等属于劳动合同的重要内容。如果公司未经与员工协商或者员工明确表示不同意的情况下，单方面强制要求员工去别的地方工作，这是不合法的，违反了劳动合同的约定。
损害员工权益的调动：
- 即使经过协商，但如果新公司给出的工作条件大幅降低，如薪资明显减少、工作地点变更导致员工通勤成本剧增且企业不提供合理补偿、新工作岗位与员工原岗位技能要求相差过大且企业不提供必要培训等，这些都会严重损害员工的合法权益，使得这种调动要求变得不合法。
剥夺员工选择权：
- 员工有权选择是否接受转岗安排。如果公司或相关方强迫员工转岗至新公司，剥夺了其选择权，这种行为也是违法的。
法律建议
如果遇到不合理的调动要求，员工可以首先与公司进行进一步沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、协商记录、调动通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司倒闭后安排员工去别的地方是否合法，取决于这一过程中是否严格遵守了相关的劳动法律法规，并充分保护了员工的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。