公司倒闭解散后，员工可以去别的公司上班。但这一过程中涉及一些法律事项需要注意：

1. 公司解散与员工劳动合同的关系：

   • 公司解散属于原劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行，依据法律规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 若公司安排员工去新公司上班，这实质上是建立新的劳动关系，需要获得员工的同意。

2. 员工不同意去新公司的情况：

   • 若员工不同意去新公司，公司应按照规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工同意去新公司的情况：

   • 员工同意去新公司后，应先与原公司办理好解除劳动合同的手续。
   • 然后再与新公司签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款，以保障自身权益。

综上所述，公司倒闭解散后，员工完全有权选择去别的公司上班。但在这一过程中，公司应尊重员工的意愿，并依法处理劳动合同变更或解除以及经济补偿等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。