结论概述：
原公司停产待工期间，您是否可以去别的公司工作，这主要取决于您与原公司之间的劳动合同约定、原公司的具体规定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同与原公司规定
劳动合同约定：
- 首先，您需要仔细审查与原公司签订的劳动合同中是否有关于停产待工期间员工行为的明确规定。如果合同中有明确规定员工在停产待工期间不得在其他公司兼职或全职工作，那么您需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
原公司规定：
- 除了劳动合同外，原公司可能还有内部规章制度对员工在停产待工期间的行为进行规范。如果公司有明确规定禁止员工在此期间在其他公司工作，您同样需要遵守。
二、法律法规规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果原公司停产待工是由于非员工原因造成的，且员工在此期间并未被解除劳动关系，那么员工在未经原公司同意的情况下，擅自到其他公司工作可能构成对原公司权益的侵害。
竞业限制与保密义务：
- 如果您的劳动合同或原公司规章制度中包含了竞业限制或保密条款，您在停产待工期间到其他公司工作可能受到这些条款的限制。特别是如果新工作与原公司存在竞争关系，或者可能泄露原公司的商业秘密，那么您需要谨慎考虑。
三、实际操作建议
与原公司沟通：
- 在决定去其他公司工作之前，建议您先与原公司进行沟通，了解公司对停产待工期间员工行为的看法和规定。如果公司允许员工在此期间到其他公司兼职或全职工作，那么您可以放心前往。
签订书面协议：
- 如果原公司同意您到其他公司工作，建议您与原公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、社会保险等，以避免未来可能出现的纠纷。
注意新工作的合法性：
- 在选择新工作时，您需要确保新工作是合法的，且不会违反与原公司的劳动合同或规章制度。同时，您也需要了解新工作的劳动条件和待遇，确保自己的权益得到保障。
四、可能面临的法律后果
- 如果您未经原公司同意，擅自到其他公司工作，且违反了与原公司的劳动合同或规章制度，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 如果您的行为给原公司造成了重大损失或恶劣影响，原公司还有可能解除与您的劳动合同，并追究您的法律责任。
总结与建议：
在原公司停产待工期间，您是否可以去别的公司工作，需要综合考虑劳动合同约定、原公司规定以及相关法律法规的规定。建议您在做出决定之前，先与原公司进行沟通，了解公司的态度和规定，并确保新工作的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。