结论：公司车间停产给分配别的车间，员工是否可以去，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及变更工作地点的条件和程序，那么员工和公司都应当按照劳动合同的约定来执行。若公司未经员工同意单方面变更工作地点，可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或岗位的具体内容，或者约定了公司可以根据经营需要调整工作地点或岗位，那么员工在接到公司调整通知时，可能需要根据公司规章制度和相关法律法规来评估调整的合理性。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含了关于工作地点变更、岗位调整的具体规定。员工应当了解并遵守这些规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在接到调整通知后应当服从安排，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么员工可能需要按照规章制度执行。
- 但同时，公司规章制度也不能违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能无效。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点或岗位，应当与员工进行协商并达成一致意见，且应当采用书面形式进行确认。
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点或岗位，且该变更对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），员工有权拒绝并可以要求公司恢复原状或承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 对于员工：在接到公司调整工作地点的通知时，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点变更的相关规定。如果认为公司的调整不合理或违反了相关规定，可以与公司进行协商并表达自己的意见。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工工作地点时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量与员工进行协商并达成一致意见。同时，应当确保调整符合法律法规的强制性规定和公司规章制度的相关要求，以避免引发不必要的法律纠纷。
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