针对您提出的“公司停产员工分流不想去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确员工的基本权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同约定的范围内享受劳动条件、劳动报酬等权益。当公司停产并进行员工分流时，若分流方案涉及变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪酬等），则必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 分析员工不想去分流岗位的情况：

   • 若分流方案未变更劳动合同关键内容：如仅是公司内部部门调整，不涉及工作地点、岗位、薪酬等重大变更，员工可能难以直接拒绝。但员工仍可与公司沟通，表达自身意愿和困难，寻求合理解决方案。
   • 若分流方案变更了劳动合同关键内容：员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司坚持要求员工接受分流方案，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 员工应采取的具体行动：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达自身不想去分流岗位的意愿，并说明原因。
   • 了解分流方案详情：要求公司提供详细的分流方案，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，以便全面评估。
   • 协商解决方案：与公司协商寻找双方都能接受的解决方案，如调整分流岗位、提供培训以适应新岗位等。
   • 寻求法律援助：若公司坚持不合理分流方案，且拒绝协商或支付经济补偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与公司沟通、协商过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。
   • 及时行动：若公司停产分流涉及自身权益，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

总结来说，面对公司停产员工分流不想去的情况，员工应首先明确自身权益，与公司沟通协商，了解分流方案详情，并寻求合理解决方案。若公司坚持不合理方案，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。