结论：公司停产分流，员工若不去能否得到赔偿，需视具体情况而定，主要取决于公司分流方案是否合法合理、员工是否接受分流安排以及双方劳动合同的约定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司分流方案合法合理且员工拒绝接受的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作地点、岗位等。若协商一致，双方应签订书面变更协议。
- 若用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容不合法、不合理，或者未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
可能后果：
- 若公司分流方案合法合理，但员工拒绝接受，且公司无法为员工提供其他合适岗位，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。
二、公司分流方案不合法或不合理的情况
法律背景：
- 若公司分流方案违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，损害了员工的合法权益，员工有权拒绝接受。
- 在此情况下，公司若强行要求员工接受分流安排，或者以不接受分流为由解除劳动合同，均可能构成违法解除劳动合同。
可能后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、劳动合同中有特别约定的情况
法律背景：
- 若劳动合同中明确约定了公司在特定情况下（如停产、分流等）可以调整员工的工作地点、岗位等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工应遵守劳动合同的约定。
可能后果：
- 在此情况下，若员工拒绝接受公司的分流安排，公司可能会依据劳动合同的约定，与员工解除劳动合同，并可能不支付经济补偿或赔偿金（具体取决于劳动合同的约定）。
- 但若劳动合同的约定违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，员工仍有权拒绝接受，并可以要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在面对公司停产分流的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 若对公司分流方案有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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