在公司破产分流员工时，员工不愿意去且不能获得赔偿的情况主要包括以下几种：
员工主动拒绝合法分流安排：
- 如果公司的分流安排是基于合法的破产程序，且分流方案已经过法定程序审议并通知员工，员工出于个人原因主动拒绝接受分流安排，且不存在公司违法或违规解除劳动合同的情形，那么员工通常不能获得赔偿。例如，公司提供了合理的分流岗位，但员工因为不满意岗位或地点而拒绝，此时公司无需支付经济补偿。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工在破产分流前存在严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、打架斗殴等，导致公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么在这种情况下，员工不仅不能获得赔偿，还可能面临被解除劳动合同的后果。
员工已达到法定退休年龄：
- 如果员工已经达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在公司破产分流时，这类员工因为已经不属于劳动法保护的范畴，所以无法获得经济补偿。
兼职员工或特定合同类型的员工：
- 对于与公司建立兼职关系或特定合同类型（如实习合同、劳务合同等）的员工，其劳动权益的保障与全职员工有所不同。在公司破产分流时，这类员工可能无法获得与全职员工相同的经济补偿待遇，具体需根据双方签订的合同内容来确定。
综上所述，公司破产分流员工时，员工不愿意去且不能获得赔偿的情况主要包括员工主动拒绝合法分流安排、严重违反公司规章制度、已达到法定退休年龄以及属于兼职员工或特定合同类型的员工等。在这些情况下，员工应理性对待分流安排，并充分了解自身权益和法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。