结论：在一般情况下，公司破产时不能不赔偿员工，员工的工资、福利等属于优先清偿的债权。但在某些特定情况下，如公司财产不足以清偿全部债务、员工债权存在争议或无效情形，以及公司依法进入破产程序但无足够财产支付时，员工可能无法获得全额赔偿或无法获得赔偿。
分析说明：
公司财产不足以清偿全部债务：
- 当公司破产时，其财产需要按照法定顺序进行清偿。根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。然而，如果公司的财产不足以清偿全部债务，包括这些优先债权，那么员工可能无法获得全额赔偿。
员工债权存在争议或无效情形：
- 如果员工的债权存在争议，例如工资计算错误、未签订劳动合同等，或者债权本身无效，如员工通过欺诈手段获得的工资等，那么这些债权在破产清算中可能不会被认可，从而导致员工无法获得赔偿。
公司依法进入破产程序但无足够财产支付：
- 即使公司依法进入了破产程序，但如果其财产确实不足以支付员工的工资等债权，那么员工可能无法获得赔偿。在这种情况下，破产管理人会根据法律规定，按照债权比例进行分配，员工可能只能获得部分赔偿或者无法获得赔偿。
特殊场景：
- 在某些极端情况下，如公司恶意转移财产、隐匿财产以逃避债务等，这些行为可能构成违法行为。如果员工能够证明公司存在这些行为，并导致其无法获得赔偿，那么员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，并尝试追回部分或全部损失。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果公司破产且无法获得全额赔偿，建议及时了解破产清算的进展和债权分配情况，积极参与破产程序，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取法律行动。
法律背景：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这一规定明确了员工债权在破产清算中的优先地位，但也受到公司财产状况的限制。