公司在以下特定情形下可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，具体分为劳动者过错导致解除、特定情形下合同终止两大类：
一、劳动者过错导致合同解除（无需补偿）
试用期不符合录用条件
- 条件：公司需明确录用标准（如岗位要求、考核指标），并在试用期内对劳动者进行考核评估。若劳动者被证明不符合条件（如程序员未掌握基础编程语言），公司可解除合同。
- 关键点：公司需提供充分证据（如考核记录、录用标准文件），否则可能被认定为违法解除。
严重违反规章制度
- 条件：规章制度需合法合规（如内容不违反法律强制性规定）、经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知劳动者（如培训签收记录）。若劳动者严重违反（如多次在禁烟区吸烟），公司可解除合同。
- 案例：某员工因违反公司“禁止泄露客户信息”规定，被解除合同且无需补偿。
严重失职或营私舞弊
- 条件：劳动者因故意或重大过失导致公司重大损害（如财务人员疏忽导致资金被骗、销售人员泄露商业机密）。
- 标准：“重大损害”需公司通过规章制度明确（如经济损失超过5万元），否则可能因标准模糊被认定为违法解除。
兼职影响本职工作或拒不改正
- 条件：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响（如频繁请假处理兼职事务），或经公司提出后拒不改正（如拒绝终止兼职）。
- 例外：若兼职未影响工作且公司未提出异议，则公司无权以此解除合同。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同
- 条件：劳动者以虚假学历、工作经历等欺诈手段订立合同，或胁迫公司违背真实意思签订合同（如威胁公开公司机密），导致合同无效或部分无效。
- 案例：某员工伪造本科毕业证入职，公司发现后解除合同无需补偿。
被依法追究刑事责任
- 条件：劳动者被判处刑罚（如拘役、有期徒刑）或被免予刑事处罚（如检察院不起诉但法院认定有罪）。
- 注意：若劳动者被行政拘留（如酒驾拘留），不属于“刑事责任”，公司无权以此解除合同。
二、特定情形下合同终止（无需补偿）
劳动合同期满且未续签
- 条件：合同期满后，公司维持或提高原条件续订，劳动者拒绝续签的，合同终止且无需补偿。
- 例外：若公司降低条件（如降薪）导致劳动者拒绝续签，公司需支付补偿。
劳动者开始享受基本养老保险待遇
- 条件：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金（如女职工50岁退休后领取社保养老金），合同自然终止，公司无需补偿。
- 注意：若劳动者未达退休年龄但因病提前退休（如病退），需区分是否享受养老金待遇。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡
- 条件：劳动者因意外或疾病死亡，或被法院宣告失踪（如下落不明满2年）或死亡（如下落不明满4年），合同即行终止，公司无需补偿。
- 案例：某员工因交通事故去世，合同自动终止，公司无需处理补偿问题。
三、特殊情形：经济性裁员中的例外（需谨慎适用）
- 条件：公司因破产重整、生产经营严重困难等原因裁员时，若重整计划经法院批准且明确免除部分补偿义务（如仅支付基本工资），可能无需支付补偿。
- 限制：此情形需严格依据《企业破产法》和当地司法解释，且需法院审查批准，实践中适用较少。
法律建议
- 公司角度：
- 解除合同前需严格审查条件（如录用标准、规章制度合法性），并留存证据（如考核记录、公示照片）。
- 避免以“末位淘汰”等模糊标准解除合同，此类行为可能被认定为违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
- 劳动者角度：
- 若公司以“不符合录用条件”等理由解除合同，可要求公司出具书面证明并核对证据。
- 若认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或索赔赔偿金。
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