当公司破产且资不抵债时，员工的赔偿问题会遵循一定的法定程序进行。以下是对此问题的详细解答：
赔偿顺序与标准
破产费用与共益债务的清偿：
- 在公司破产的情况下，首先会使用破产财产来清偿破产费用（如破产案件的诉讼费用、管理破产财产的费用等）和共益债务（如为全体债权人的共同利益而支出的费用）。
员工权益的清偿：
- 清偿完破产费用与共益债务后，会按照以下顺序清偿员工的各项权益：
- 首先是破产企业拖欠的员工工资、医疗费用、因工伤产生的补助款项，以及与员工个人账户直接挂钩的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定应支付的金额。
- 其次是破产企业欠交的除上述规定外的其他社会保险费用和破产企业所欠税款。
- 最后是处理普通破产债权人的索赔权。
经济补偿的计算：
- 经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算。具体来说，员工每工作满一年，就能获得一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则能获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
财产不足时的分配：
- 如果破产财产不足以完全满足同一顺序的清偿要求，那么赔偿将按照相应比例进行分配。
法人责任
- 当公司宣布破产并出现资不抵债的情形时，作为企业法人的负责人并不需要承担赔偿责任。因为企业法人具有独有的人格和财产属性，所以破产时并不要求法定代表人个人负有连带偿还债务的责任。但法律法规会对这类人士进行一定的限制，如在一定时期内禁止他们担任其他企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员等职务。
清偿债务的时间
- 关于企业破产后资产清算并清偿债务所需的具体时间，这取决于具体个案的实际情况。破产清算环节通常包含多个发展阶段，如资产的全面清点与调查、价值评估、资产变现等。因此，无法给出一个确定的时间范围。在清算过程中，破产管理人会承担起具体的清算职责，并依法确保各方面的权益得到充分保护。
员工应采取的措施
- 员工在得知公司破产的消息后，应及时向破产管理人申报自己的债权，以便在清算过程中得到相应的赔偿。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或机构，以了解自己的权益和应采取的法律措施。
综上所述，当公司破产且资不抵债时，员工的赔偿问题会按照法定的顺序和标准进行。员工应及时申报债权并咨询专业人士以维护自己的权益。