当公司资不抵债进入破产程序时，员工确实有权依法获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据破产财产的分配情况来确定。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺位：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺位：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的合法权益在企业破产清算过程中得到优先保障。

二、员工可获得的赔偿项目

1. 工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得未得的劳动报酬。这是员工在企业破产前正常工作期间应得但未支付的工资部分。
2. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 社保及公积金：企业应为员工缴纳但尚未缴纳的社会保险费和住房公积金，也应纳入赔偿范围。这包括应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
4. 其他法定补偿：如因工伤导致的医疗费用、伤残补助金等，以及其他法律规定的补偿项目。

三、特殊情况处理

1. 破产财产不足以清偿全部债务：如果破产企业的财产不足以支付所有第一顺序的债权，员工可能无法获得全额赔偿。此时，将按照比例分配破产财产，即每位员工根据其债权比例获得相应比例的赔偿。
2. 企业重组或和解：在某些情况下，企业可能通过重组或和解的方式避免破产清算。此时，员工的权益保障需依据具体的重组或和解方案确定。如果重组或和解方案中涉及员工权益的调整，员工应仔细审查方案内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

四、赔偿的具体流程

1. 申报债权：员工需在法院指定的期限内，向破产管理人申报债权，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这是员工参与破产财产分配的前提条件。
2. 审核确认：破产管理人对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。如有异议，员工可通过法律途径解决争议。
3. 分配清偿：在破产财产变价后，按照法定的清偿顺序进行分配。员工作为第一顺位的债权人，将优先获得赔偿。

五、法律建议

1. 及时申报债权：员工应密切关注企业破产清算的进展，及时在法院指定的期限内申报债权，以免错过参与破产财产分配的机会。
2. 保留相关证据：员工应妥善保管与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果员工在处理赔偿问题时遇到困难或争议，可以及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益、参与破产财产的分配，并尽可能争取合法权益。

综上所述，虽然公司资不抵债进入破产程序会对员工的赔偿产生一定影响，但员工仍然享有法定的优先受偿权，并有权依法参与破产财产的分配。在处理这类问题时，了解相关法律规定和寻求专业帮助是至关重要的。