有限公司破产时，员工通常有资格获得赔偿金，这是合法的。以下是详细的解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规规定，公司破产后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 清偿顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等是优先清偿的项目。

4. 实际操作：

   • 在公司宣告破产后，会依法进入清算程序。清算组会首先对公司的资产进行全面清查和评估，确定可用于分配的财产范围。
   • 这些财产将优先用于支付员工的工资、社会保险费用及法定的经济补偿金等。
   • 具体的赔偿情况还会受到公司资产状况、债务情况等多种因素的影响，但法律会尽力保障员工的合法权益。

综上所述，有限公司破产时，员工通常有资格获得赔偿金，并且这是受法律保护的。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。