结论：公司申请破产时，员工有权获得相应的赔偿，且员工找到新工作后，仍可依法获得应得的赔偿。以下是详细说明：

1. 公司申请破产时员工的赔偿权利

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司申请破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应当依法予以清偿。
   • 具体来说，员工有权获得以下赔偿：
     • 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
     • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 社会保险费用：包括基本养老保险、基本医疗保险等，应当划入员工个人账户的部分。

2. 员工找到新工作后是否仍能获得赔偿

   • 不影响赔偿权利：员工找到新工作并不影响其之前在公司破产时应得的赔偿权利。赔偿是基于员工在公司的工作年限和工资水平等因素计算的，与员工之后是否找到新工作无关。
   • 赔偿的支付：在公司破产清算过程中，管理人会依法对员工的债权进行登记和确认，并按照法定顺序进行清偿。员工应积极配合管理人的工作，提供必要的证明材料，以确保自己的赔偿权利得到实现。

建议：

• 如果公司申请破产，员工应及时了解破产清算的进展情况，与管理人保持沟通，确保自己的赔偿权利得到保障。
• 员工可以保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对赔偿金额或支付方式有疑问，可以向管理人咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。