当公司面临破产时，员工的赔偿问题确实是一个重要且需要细致处理的环节。以下是在公司破产情况下，员工如何申请赔偿的详细解答，希望能帮助您更好地维护自身合法权益。

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要了解在公司破产时，您有权申请哪些赔偿以及这些赔偿的计算标准。根据《劳动合同法》及《企业破产法》，您可能享有的赔偿包括：

1. 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 拖欠工资与加班费：公司破产前拖欠的正常工资、加班费等劳动报酬应全额支付。

3. 应休未休年假工资：按日工资收入的300%支付。

4. 医疗、伤残补助、抚恤费用及社保金：这些也属于优先受偿范围，公司应负责缴纳您在破产清算期间的社会保险费用。

二、收集证据材料

为了顺利申请赔偿，您需要收集并整理相关证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同、工作证、门禁卡等证明劳动关系的材料。
• 工资条、银行工资流水证明工资水平。
• 考勤记录证明工作时间及加班情况。

三、关注公司破产程序并申报债权

1. 了解破产信息：通过企业信息公示系统、报纸等媒体关注破产公告，获取破产管理人的联系方式和债权申报要求。

2. 联系破产管理人：主动与管理人沟通，表明您的员工身份和索赔诉求。

3. 填写并提交债权申报文件：按照管理人提供的表格如实填写个人信息、工作情况、债权金额等，并附上相关证据材料。提交后，请保留好提交凭证。

四、参与债权人会议

1. 关注会议通知：密切留意管理人发出的会议通知，了解会议时间、地点和议程。

2. 参加会议并表达诉求：在会议上陈述您的赔偿问题，对破产财产分配方案发表意见。这是您维护自身权益的重要机会。

五、等待赔偿分配

1. 审核与确认：管理人会对申报的债权进行审核。如有异议，管理人会要求您补充证据。请积极配合以确保债权准确认定。

2. 赔偿分配：经法院裁定后，您的赔偿将按法定顺序从破产财产中分配。优先清偿破产费用和共益债务后，再支付您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保金等。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到问题或纠纷，或者对破产程序、赔偿事宜有异议，可以寻求专业法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申报债权、参与债权人会议等服务，帮助您更好地维护自身合法权益。

总之，公司破产时员工应积极了解自己的权益和清偿程序，及时采取措施如确认劳动关系、申报债权等以保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。