结论前置：公司申请破产后，员工通常能够获得赔偿，但具体赔偿金额和能否全额获得取决于公司的破产财产状况及法律程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
- 员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用：这包括公司破产前拖欠的正常工作时间工资、加班工资等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 除上述以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
由此可见，员工的权益在法律上享有优先受偿的地位，这为员工获得赔偿提供了坚实的法律基础。
二、赔偿范围详解
- 工资：涵盖所有未支付的工资，包括但不限于正常工作时间工资和加班工资。例如，如果公司破产前拖欠了你3个月的工资，那么这部分工资在破产清算中应优先得到清偿。
- 社保费用：包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。这些费用对于员工未来的生活保障至关重要，因此在破产清算中也会得到优先处理。
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。例如，如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元，那么你可以获得的经济补偿金为5个月×8000元=40000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限额）。
三、实际执行中的考量因素
尽管法律规定了员工的优先受偿权，但在实际操作中，员工能否获得全额赔偿还需考虑以下因素：
- 破产财产是否充足：若公司破产财产不足以支付所有员工的赔偿，员工可能无法获得全额赔偿。此时，将按照法律规定的清偿顺序进行分配。例如，如果公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付所有员工的工资和经济补偿金，那么员工将按照比例分配剩余财产。
- 证据完备性：员工需提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、工资标准、工作年限等，以确保赔偿的认定和支付不受影响。例如，你需要提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据来证明你的权益。
- 劳动争议处理：如员工与公司之间存在关于赔偿金额的争议，需先通过劳动仲裁或诉讼解决，确定赔偿金额后才能进入破产程序的支付环节。因此，在处理劳动争议时，你需要及时咨询并寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 公司资产不足以清偿全部债务：在这种情况下，员工可能无法足额拿到补偿。但你可以按照比例分配剩余的破产财产。例如，如果公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，还剩下100万元，而员工的工资、社保和经济补偿金总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得补偿。
- 存在违法违规行为的公司：如果公司在经营过程中存在恶意逃避债务、转移资产等违法行为，导致员工无法获得应有的补偿，你可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
综上所述，公司破产后员工能否获得赔偿及赔偿金额的大小，取决于公司的破产财产状况、法律程序以及员工自身的情况。因此，我建议你：
- 及时了解公司的破产进展：通过债权人会议等途径了解公司的破产清算情况，以便及时维护自己的权益。
- 准备充分的证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你在处理与公司破产相关的问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。