公司申请破产保护解散员工时，员工通常有权获得经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位（如公司）出现破产等法定情形终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿在破产清算中的清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（即经济补偿）。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障。

三、经济补偿的具体计算与发放

• 计算方式：如前所述，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。例如，若员工在公司工作了3年零8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付4个月工资作为经济补偿金，即20000元。
• 发放时间：通常，在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资及经济补偿。若双方在协议中对补偿金支付时间另有约定，则按约定执行。

四、破产财产不足时的处理

若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求（如员工工资和经济补偿），将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

五、实际案例与建议

以员工小李为例，假设他在即将破产的公司工作了3年零8个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即20000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小李能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。

建议：在公司申请破产后，员工应及时了解自身权益和可能的赔偿途径。同时，保持与公司破产管理人或清算组的沟通，以便及时了解破产进程和赔偿情况。若遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司申请破产保护解散员工时，员工通常有权获得经济补偿。但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。希望以上分析能对您有所帮助。