结论：公司并非“怎么算破产”就必然导致员工得不到赔偿，公司破产与员工能否获得赔偿之间没有直接的必然联系，员工能否获得赔偿取决于多种因素。以下分情况详细说明：

1. 公司破产的认定标准

   • 不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务：这是最常见的破产情形。当公司无法偿还到期的债务，比如银行贷款、供应商货款等，并且经过专业的财务审计和评估，发现公司的资产价值低于其负债总额，此时公司就满足了破产的实质条件。例如，一家公司欠银行贷款 1000 万元，同时欠供应商货款 500 万元，而公司经过评估，其所有资产（包括房产、设备、存货等）变现后仅价值 1200 万元，这就表明公司资产不足以清偿全部债务，符合破产条件。
   • 明显缺乏清偿能力：即使公司的资产目前可能还略高于负债，但如果存在明显缺乏清偿能力的迹象，也可能被认定为破产。比如公司的主要业务已经停止，主要资产被查封、扣押，无法通过正常经营获得收入来偿还债务；或者公司的资金链断裂，无法支付员工工资、水电费等基本运营费用，且这种情况在短期内无法改善，都可以视为明显缺乏清偿能力。

2. 公司破产时员工获得赔偿的情况

   • 有财产可供分配且优先清偿员工工资等：在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，属于优先清偿的债权。如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，还有剩余财产，那么会按照上述顺序优先清偿员工的这些费用。例如，公司破产财产经过清算后剩余 200 万元，其中破产费用和共益债务花费了 50 万元，那么剩余的 150 万元会优先用于支付员工的工资、补偿金等。
   • 财产不足以清偿全部优先债权：如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以清偿所有员工的优先债权，那么会按照员工债权的比例进行分配。比如公司剩余可分配财产为 100 万元，而员工优先债权总额为 200 万元，那么每位员工能获得的赔偿就是其债权金额乘以 50%（100÷200）。

3. 公司破产时员工可能得不到赔偿的情况

   • 公司无任何财产：如果公司已经资不抵债，且没有任何可供分配的财产，那么员工就无法从公司获得赔偿。例如，公司因为经营不善，将所有资产都变卖用于偿还部分债务后，仍然负债累累，且没有其他财产来源，这种情况下员工可能无法得到赔偿。
   • 公司财产被恶意转移或隐匿：如果公司的实际控制人或相关责任人在公司破产前，通过不正当手段将公司财产转移或隐匿，导致公司破产财产减少，影响了员工的债权实现，员工可以通过法律途径追究相关责任人的责任，但在实际追回财产之前，员工可能暂时无法获得赔偿。例如，公司老板在公司破产前将公司的资金转移到自己的个人账户，或者将公司的房产低价转让给关联企业，这种情况下员工可以向法院申请撤销这些恶意转移财产的行为，但在撤销之前，员工可能面临得不到赔偿的风险。

建议：如果员工所在的公司出现破产迹象，员工要及时关注公司的动态，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果对公司破产及员工赔偿问题还有疑问，可以直接向我咨询。