若公司停工停产且明确表示不给予赔偿，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 确认停工停产合法性，判断是否构成违法解除

   • 根据《劳动合同法》第38条，若公司停工停产无合法理由（如未履行民主程序、未向劳动部门报备、未提供必要生活保障等），或以停工停产为名变相裁员，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 若公司因经营困难依法停工停产（如因疫情、政策调整等不可抗力），需按《工资支付暂行规定》第12条支付停工期间工资：
     
     • 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；
       
     • 停工超1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
       

2. 收集证据，证明公司违法或未履行义务

   • 关键证据包括：
     
     • 公司停工停产通知（书面、邮件、微信等）；
       
     • 工资发放记录（证明停工后是否支付工资或生活费）；
       
     • 劳动合同、社保缴纳记录（证明劳动关系存续）；
       
     • 公司未召开职工大会或未向劳动部门报备的证明（如内部文件、政府公开信息）；
       
     • 同事证言（证明公司存在选择性停工、变相裁员等行为）。
       

3. 选择维权途径，分步骤主张权利

   • 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付工资或经济补偿，保留书面协商记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司补发工资或生活费。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 违法解除赔偿金（若构成违法解除）；
       
     • 停工期间工资差额（若公司未足额支付）；
       
     • 补缴社保或公积金（若停工期间未缴纳）。
       

特别提醒：

• 若公司停工停产后未明确解除劳动合同，劳动者需继续关注公司动态（如复工通知、解除通知），避免因未及时回应导致权益受损。
  
• 若公司已破产或进入清算程序，劳动者需尽快申报债权，优先受偿工资、经济补偿等。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。