公司分流时员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，关键在于分流后员工的劳动合同关系是否发生了变化以及这种变化对员工权益的具体影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 无补偿的情况

   • 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当公司发生分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，如果新公司承认并继续履行员工与原公司签订的所有劳动合同条款（包括薪资、福利、工作年限等），且员工的工作条件未发生实质性不利变更，那么员工通常无权要求经济补偿。
   • 权益未受损害：在分流过程中，如果员工的权益得到了妥善保障，没有因为公司形式的变化而受到任何实质性影响，员工同样没有理由要求经济补偿。例如，员工的工作岗位、薪资、福利等均未发生变化，且新公司继续为员工提供与原公司相同的工作环境和条件。

2. 有补偿的情况

   • 劳动合同无法继续履行：若公司分流导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 劳动合同条款不利变更：如果在公司分流过程中，新公司对原劳动合同的某些条款进行了不利于员工的修改（如降低薪资、减少福利等），员工有权要求相应的经济补偿。这种情况下，员工可以与新公司协商，要求恢复原劳动合同条款或给予相应的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司在分流过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这要求员工能够证明公司的解除行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。

3. 其他注意事项

   • 失业保险金与就业援助：如果公司分流导致员工失业或需要重新找工作，员工可以根据实际情况向相关部门申请失业保险金或寻求其他就业援助。这可以在一定程度上缓解员工因失业带来的经济压力。
   • 关注分流过程中的劳动合同安排：员工应密切关注分流过程中的劳动合同安排，确保自己的权益不受损害。如果发现新公司对原劳动合同进行了不利变更或存在违法解除劳动合同的情形，应及时采取措施保护自己的权益。

总结与建议：公司分流时员工是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应仔细审查分流后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如果发现新公司存在违法或不利变更劳动合同的情形，应及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。