公司解散时，员工是否有赔偿需视具体情况而定，但通常员工有权获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解散且依法进行清算的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
特殊情况：
- 如果公司解散是由于不可抗力等客观原因导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，但仍无法避免解散，那么在经济补偿方面可能会根据实际情况进行适当调整。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
二、公司非法解散或未依法进行清算的情况
赔偿责任：
- 如果公司未经合法程序解散，或者解散后未依法进行清算，导致员工权益受损的，员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围可能包括员工应得的经济补偿、未支付的工资、加班费、社会保险费用等。
法律途径：
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在公司解散过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司解散后的经济补偿或赔偿责任有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。
关注清算程序：
- 员工应关注公司的清算程序，确保公司按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资和经济补偿等费用。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司合法解散并依法进行清算，那么该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果公司非法解散或未依法进行清算，导致员工无法获得经济补偿，那么员工可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
总结与建议：公司解散时员工是否有赔偿取决于解散是否合法以及清算是否依法进行。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您对公司解散后的经济补偿或赔偿责任有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。