结论：公司老板分家，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于分家行为是否导致劳动合同无法履行或变更，以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
劳动合同履行情况
- 若分家不影响劳动合同履行：如果公司分家只是内部股权或管理层的变更，并未影响公司的正常运营和员工的劳动合同履行（如工作地点、岗位、薪资等均未发生变化），则员工通常无权要求赔偿。因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的工作环境和条件未发生改变。
- 若分家导致劳动合同无法履行或变更：如果公司分家导致公司解散、合并、分立等情形，且这些变化导致员工的劳动合同无法继续履行或需要变更（如工作地点变更、岗位调整、薪资降低等），则员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。具体来说，如果公司解散或终止劳动合同，员工有权获得经济补偿；如果劳动合同需要变更，且员工不同意变更，公司也有权解除劳动合同并支付经济补偿。
法定赔偿情形
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司解散、终止劳动合同等情形导致劳动合同解除的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金：如果公司分家过程中存在违法行为（如未提前通知员工解除劳动合同、未支付经济补偿等），员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据违法行为的严重程度和员工的损失来确定。
实际操作建议
- 了解分家具体情况：员工应首先了解公司分家的具体情况，包括分家后的公司结构、运营状况以及劳动合同是否受到影响等。
- 与公司协商：如果劳动合同受到影响，员工应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因老板分家导致公司解散，员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。根据《劳动合同法》的规定，小张有权获得经济补偿，计算方式为：工作年限（5年）×月工资（8000元）=40000元。如果公司未提前通知小张解除劳动合同或未支付经济补偿，小张还有权要求公司支付赔偿金。
进一步思考：公司分家是一个复杂的过程，可能涉及多个法律问题和利益关系。员工在面对公司分家时，应保持冷静和理性，及时了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。