关于“股东分家员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司股东变动（如分立、解散或股权转让等）时，员工权益的保障和可能的赔偿问题。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 公司分立或解散时的员工赔偿：

   • 在公司分立或解散的情况下，员工的权益主要受到《公司法》和《劳动合同法》的保护。
   • 如果公司分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若劳动合同无法继续履行或员工不同意继续履行的，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 如果公司解散，用人单位应提前通知员工并支付经济补偿金，同时结清员工的工资、福利等款项。

2. 股权转让时的员工赔偿：

   • 股权转让是公司股东之间的行为，通常不影响员工的劳动合同关系。
   • 除非股权转让导致公司组织架构、经营范围或工作地点发生重大变化，且这些变化对员工造成实质性影响（如降薪、调岗等），否则员工无权要求赔偿。
   • 若股权转让后，新股东或公司决定裁员或解散，则员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

3. 赔偿标准和程序：

   • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体标准可参照当地劳动法规或政策。
   • 赔偿程序一般包括通知员工、协商解除劳动合同、支付经济补偿金等步骤。用人单位应确保程序合法、公正，并保障员工的合法权益。

综上所述，股东分家时员工的赔偿问题需根据具体情况而定。如果员工面临权益受损的情况，建议及时与我联系，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。