结论：公司股东分家导致员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿方式，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况。

1. 合法辞退的情况

   • 经济补偿：如果公司因股东分家等经营策略调整，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，合法解除与员工的劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金（如适用）：在某些特定情形下，如公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人时，公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退的情况

   • 赔偿金：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，员工将获得比合法辞退情况下更多的经济补偿。
   • 恢复劳动关系（如员工要求）：在违法辞退的情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行。这通常发生在员工对公司仍有深厚的感情，或者认为继续工作对其职业发展更有利的情况下。

额外考虑因素：

• 员工是否签署相关协议：如果员工在入职时或工作过程中签署了与辞退相关的协议，如竞业限制协议、保密协议等，这些协议中的条款也可能影响辞退赔偿的金额和方式。
• 公司财务状况：虽然公司的财务状况通常不影响其法律义务，但在实际操作中，如果公司财务状况不佳，可能会影响赔偿的支付能力和方式。
• 员工个人情况：员工的年龄、工龄、职位、工资水平等个人情况也会影响赔偿的金额。例如，高龄员工或长期服务的员工可能获得更高的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和公司的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。