针对您提出的“员工也是股东被公司辞退怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，股东身份与劳动关系是两个不同的概念。当一个人同时具备股东和员工这两种身份时，被辞退的赔偿问题需要依据具体情况来判定。

一、从员工身份角度考虑赔偿

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法解除了与该员工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果该员工工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除时的赔偿金就是3年×5000元/年×2倍=30000元。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果该员工因自身过错（如严重违反公司规章制度）或符合法定解除情形被辞退，那么用人单位可能无需支付赔偿。

二、从股东身份角度考虑

股东身份本身并不影响辞退补偿的判定。也就是说，无论该员工是否持有公司股份，其作为员工被辞退时的赔偿问题都应依据上述员工身份的判定标准来处理。同时，该员工的股权权益不受辞退影响，其仍可按照公司章程和相关法律规定持有、转让股权。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果该员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。

2. 咨询专业人士：

   • 建议该员工咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

3. 维护自身权益：

   • 如果确认公司存在违法辞退行为，该员工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工也是股东被公司辞退时的赔偿问题需要依据具体情况来判定。关键在于判断辞退行为是否合法合规，以及该员工与公司间的具体约定和实际履行情况。希望以上解答能对您有所帮助。