公司股东股权变更本身不直接触发裁员赔偿义务，但若因此导致劳动合同解除，需根据解除原因确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 股权变更≠劳动合同解除的法定事由
   根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人（包括股权变更）等事项，不影响劳动合同履行。因此，单纯因股东变更要求裁员，属于违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若以“客观情况重大变化”为由裁员
   若股权变更导致公司经营严重困难、业务重大调整等客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同。此时需支付：

   • N倍经济补偿金（工作年限×月工资）；
     
   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     注：需满足“协商未果+程序合法”条件，否则仍属违法解除。

3. 经济性裁员的特殊情形
   若股权变更引发公司破产重整、经营方式调整等，需裁减20人以上或占职工总数10%以上时，公司可启动经济性裁员程序。此时需：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取意见后向劳动行政部门报告；
     
   • 支付N倍经济补偿金。
     注：优先留用老员工、无固定期限合同员工等特定群体。

4. 实务建议

   • 对员工：保留劳动合同、工资记录、股权变更公告等证据，若被违法解除，可申请劳动仲裁主张2N赔偿；
     
   • 对公司：股权变更后若需调整人员，应优先通过协商变更合同（如调岗、降薪），避免直接裁员引发法律风险。

提示：股权变更后的裁员合法性需结合具体原因、程序及证据综合判断。若有争议，可进一步提供细节，我将为您分析具体方案。