股东本身并不直接因被公司辞退而获得赔偿，股东身份与劳动关系需区分处理，具体赔偿需根据股东是否同时具有劳动者身份、辞退是否合法等情形综合判断。以下分情况详细说明：

1. 股东同时是公司员工，被违法解除劳动合同的情形
   若股东通过与公司签订劳动合同建立劳动关系（例如担任总经理、部门负责人等职务），则其同时具有“股东”和“劳动者”双重身份。此时公司辞退股东需遵循《劳动合同法》规定：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），股东有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 若公司合法解除劳动合同（如股东严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合法定情形，如劳动合同到期不续签、公司裁员等）。
     

2. 股东未与公司建立劳动关系，仅因股权关系被“辞退”的情形
   若股东未与公司签订劳动合同，仅通过出资或受让股权成为公司股东，则其与公司之间是股权投资关系，而非劳动关系。此时公司无权“辞退”股东，但可通过以下方式处理股权：

   • 股权转让：公司或其他股东可与该股东协商，要求其转让股权；若股东拒绝，公司可通过股东会决议限制其股东权利（如分红权、表决权等），但需符合公司章程或法律规定；
     
   • 公司解散或减资：若股东严重损害公司利益，公司可通过股东会决议解散公司或减少注册资本，从而间接实现“退出”，但需履行法定程序（如清算、通知债权人等）；
     
   • 司法解散：若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司10%以上表决权的股东可请求法院解散公司。
     

3. 股东同时是公司董事、监事或高级管理人员的情形
   若股东担任公司董事、监事或高级管理人员（如经理、财务负责人等），其与公司之间是委任关系，受《公司法》和公司章程约束。此时公司解除其职务需符合以下条件：

   • 程序合法：需通过股东会或董事会决议，且决议程序符合公司章程或法律规定；
     
   • 理由正当：如董事、监事或高管存在违反忠实义务、勤勉义务的行为（如挪用资金、竞业禁止等），公司可解除其职务；
     
   • 赔偿限制：若解除职务合法，股东一般无权要求赔偿；若解除程序违法或理由不成立，股东可要求公司赔偿因职务解除造成的损失（如工资、奖金等），但需证明损失与职务解除存在直接因果关系。
     

建议：若您作为股东被公司辞退，需首先明确自身是否与公司存在劳动关系，再结合辞退原因、程序等因素判断公司行为是否合法，进而主张赔偿或股权处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。