针对您提出的“企业分离员工怎么赔偿”这一问题，这里主要涉及到的是公司分立时对员工的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司发生分立时，涉及到的员工赔付问题应当遵循以下准则来执行：
一、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 当员工在公司供职满一整年后，公司将依据法律规定给予其一个月工资作为经济补偿。
- 针对那些在公司服务时间超过六个月但不足一整年的员工，他们的工作期限将会被视为一整年来计算经济补偿。
- 而对于那些在公司服务时间未达到六个月的员工，公司将按照法律规定给予其半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若员工的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市、设立有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向该名员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行。
- 但需要注意的是，支付的总年限不得超过十二年，这是为了平衡双方利益，保障补偿的合理性。
二、经济补偿的计算基数
- 此处所提到的“月工资”，特指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月份内的平均工资水平。这一计算基数确保了经济补偿的公平性和合理性。
三、公司分立的程序与通知义务
- 公司分立时，除了对员工进行经济补偿外，还需要依法编制资产负债表及财产清单，并自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。
- 这一程序确保了公司分立的透明度和合法性，同时也保护了债权人的权益。
四、员工的权益保障
- 在公司分立过程中，员工的合法权益应得到充分保障。公司应依法支付经济补偿，并确保员工在分立后的就业安排或补偿方案上得到合理对待。
- 如果公司未按规定支付经济补偿或侵犯员工的其他合法权益，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，当公司发生分立时，涉及到的员工赔付问题应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。公司应依法支付经济补偿，并确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。