企业开除员工时，赔偿的情况需要根据具体情形来判定，主要分为以下三种：

一、合法开除

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，企业可以合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿。合法解除劳动合同的情形还包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 经济性裁员。

在这些情况下，企业合法辞退员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除

若企业没有合法依据开除员工，即属于违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资作为经济赔偿。同样，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、协商一致开除

若企业与员工双方协商一致解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿金，标准与合法开除中的经济补偿金相同。

员工应对措施

如果员工认为开除不合理，首先可以尝试与企业协商，争取友好解决。协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及企业开除的通知等，以维护自己的合法权益。

社保处理

企业开除员工后，还涉及社保的处理问题。企业应在解除劳动关系的当月及时办理社保减员手续，自劳动关系解除次月起停止为该员工缴纳社保费用。员工如果处于失业状态且符合领取失业保险金条件的，可按规定申请领取失业保险金。若员工找到新的工作单位，新单位则可在建立劳动关系后为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。

综上所述，企业开除员工的赔偿情况需根据具体情形来判定，员工应了解自己的权益和应对措施，并在必要时寻求法律援助。