结论：原公司分家并更换新法人和公司名，是否需要赔偿员工，这主要取决于公司分家的具体形式以及是否对员工的劳动权益造成了实质性影响。以下从不同情况进行分析：

1. 公司分家为合并或分立，且劳动合同继续履行

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司分家后，员工的劳动合同被新的用人单位承继，且工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款未发生实质性变化，那么员工通常不需要获得赔偿。
   • 建议：员工应仔细审查新的劳动合同或相关协议，确保自己的劳动权益未受损害。如有任何疑问或担忧，应及时与新的用人单位沟通并寻求法律咨询。

2. 公司分家导致劳动合同无法继续履行，且未提供合理安置方案

   • 法律背景：如果公司分家导致原劳动合同无法继续履行，且新的用人单位或原用人单位未为员工提供合理的安置方案（如调整工作岗位、提供培训以适应新岗位等），那么员工可能有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况。
   • 赔偿计算（若适用）：赔偿金额可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司分家过程中存在违法行为

   • 法律背景：如果公司分家过程中存在违法行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿金等），那么员工不仅有权要求赔偿，还有权向相关部门投诉或举报。
   • 建议：员工应了解自己的法律权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取行动。可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

进一步思考：公司分家是一个复杂的过程，可能涉及多个法律主体和法律关系。因此，在处理此类问题时，员工应保持谨慎和理性，充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。