公司合并时，员工是否有赔偿需根据具体情况确定，一般情况下无需赔偿，特定情形下则需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无需赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并并不构成劳动合同解除或终止的法定事由，因此员工无权要求赔偿。

2. 实际情况：

   • 公司合并通常是出于资源整合、业务扩张等目的，而非解散或裁员。因此，在大多数情况下，员工的工作岗位、薪资待遇等不会发生变化，劳动关系得以稳定延续。

二、特定情形下需支付经济补偿

1. 合同无法履行：

   • 若公司合并导致原劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资大幅降低等），且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

2. 非法或不当解除：

   • 如果公司合并过程中导致的劳动合同解除或终止被认定为非法或不当（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付经济补偿金或其他形式的赔偿。

三、实例说明

假设员工小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元。若因公司合并导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司决定解除劳动合同。则小李应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则小李的经济补偿标准为：5000元/月 × 3倍 × 5年（但最高不超过十二年，此处未超）= 75000元（但实际支付时，若按三倍计算后超过基于实际月工资的计算结果，则按较低者支付，即此处仍为40000元，因为8000元未超过5000元的三倍15000元，所以直接按8000元计算）。不过，此例中主要为了展示计算方式，实际情况下需根据具体月工资与三倍平均工资的关系来确定最终补偿数额。

四、建议与应对

面对公司合并，员工应密切关注自身权益的变化。如遇岗位调整、薪资变动等不利影响，应及时与公司沟通协商，并了解相关法律法规和公司的具体政策。在必要时，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，公司合并中的员工赔偿问题需根据具体情况而定。在一般情况下，员工并无赔偿；但在特定情形下（如合同无法履行、非法或不当解除等），员工有权获得经济补偿。因此，员工应充分了解相关法律法规和公司政策，以维护自身合法权益。