公司分立时，员工是否有权要求经济补偿，需根据具体情况判断，关键在于分立后员工的劳动合同关系是否发生了变化以及这种变化对员工权益的具体影响。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
劳动合同继续有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果分立后的新公司承认并继续履行员工与原公司签订的所有劳动合同条款（包括薪资、福利、工作年限等），且员工的工作条件未发生实质性不利变更，那么员工通常无权要求经济补偿。
权益未受损害：
- 在分立过程中，如果员工的权益得到了妥善保障，没有因为公司形式的变化而受到任何实质性影响，那么员工同样没有理由要求经济补偿。
二、有补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 若公司分立导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
- 补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
劳动合同条款不利变更：
- 如果在公司分立过程中，新公司对原劳动合同的某些条款进行了不利于员工的修改（如降低薪资、减少福利等），员工有权要求相应的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在分立过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他注意事项
失业保险金与就业援助：
- 如果公司分立导致员工失业或需要重新找工作，员工可以根据实际情况向相关部门申请失业保险金或寻求其他就业援助。
及时沟通与维权：
- 在分立过程中，员工应密切关注分立过程中的劳动合同安排，如果发现自己的权益受到了影响或损害，应及时与新公司或原公司沟通，要求妥善解决。如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司分立时员工是否有权要求经济补偿，取决于分立后劳动合同的履行情况以及员工权益是否受到损害。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。如果你在公司分立过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。