公司解散时，可以和员工协商经济补偿。

公司因解散而终止与员工的劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据员工在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，公司可以与员工就经济补偿的具体数额进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，公司解散时，与员工协商经济补偿是符合法律规定的，也是处理解散事宜中的一个重要环节。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。