企业解散时，通常需要支付员工经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中：
工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
协商一致解除劳动合同：如果企业解散前与员工协商一致解除劳动合同，且协商内容中包含了经济补偿的支付，那么企业应按照协商结果支付经济补偿。
员工过错导致解除：如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给企业造成重大损害，企业解散时可能无需支付经济补偿。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工的过错行为。
员工主动辞职：如果员工在企业解散前主动辞职，且辞职原因与企业解散无关，那么企业通常无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
及时沟通：企业解散时，应及时与员工沟通，说明解散原因和后续安排，包括经济补偿的支付问题。
依法支付：企业应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工经济补偿，避免引发劳动纠纷。
保留证据：企业应妥善保留与员工解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
如果你或你所在的企业面临解散情况，并涉及员工经济补偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。