企业解散时，员工通常获得的是经济补偿，而非赔偿，但特定情况下可能涉及赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同法第四十六条第六项进一步规定，因用人单位依照第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：3 × 6000 = 18000元。
二、赔偿的适用情形
违法解散：
- 如果公司存在违法解散情形，如未依法进行清算、未提前通知员工等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他违法行为：
- 若公司在解散过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工解除劳动合同的，除支付经济补偿外，公司还需承担相应法律责任，包括支付赔偿金（如适用）。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿
孕妇员工：
- 若公司解散后，总公司或其他关联主体能继续履行劳动合同并为孕妇提供合适的工作岗位，且工作条件、待遇等未发生不利变化，则通常不支付经济补偿。但若未能安排合适岗位导致劳动合同无法继续履行，则需支付经济补偿。若公司存在违法解散情形，孕妇员工还有权要求赔偿。
未休年假：
- 公司解散前若员工有未休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这部分不属于经济补偿或赔偿，但属于员工应得的权益。
四、建议与注意事项
了解权益：
- 员工在面临公司解散时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算标准、支付方式与时间等。
沟通协商：
- 员工应与公司积极沟通协商，确保自己的经济利益得到妥善保障。如果公司存在违法行为或拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 员工应妥善保存与劳动合同、工资单、经济补偿协议等相关的资料，以备后续可能的法律纠纷或审计需要。
综上所述，企业解散时员工通常获得的是经济补偿，但在特定情况下可能涉及赔偿。员工应了解自己的合法权益，并积极与公司沟通协商以确保自己的经济利益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。