公司解散后给员工的钱，在符合法定情形时属于经济补偿金，若违法解散则可能涉及赔偿金，具体需根据解散原因、程序及双方协议来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、依法解散并符合支付经济补偿金条件的情况
经济补偿金的支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
其他可能的补偿：
- 未休年假补偿：若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 专项协议无法履行时的赔偿：如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
二、不需要支付经济补偿金的情况
- 如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致公司解散，公司有权不支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为与公司解散之间存在直接因果关系。
三、协商解除劳动关系的情况
- 若公司在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。这种情况下，支付的钱款性质及金额由双方协商确定，可能包含经济补偿金，也可能包含其他形式的补偿或赔偿。
四、违法解散的情况
- 如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，在违法解散的情况下，员工可能获得比经济补偿金更高的赔偿。
五、实际操作建议
- 明确解散原因和性质：在公司解散过程中，应首先明确解散的原因和性质，以确定是否需要支付员工经济补偿金。
- 依法进行解散操作：公司应严格按照法律法规的要求进行解散操作，包括通知员工、清算资产、支付经济补偿金等，确保员工的合法权益得到妥善处理。
- 及时咨询与处理：如存在争议或疑问，建议及时向我咨询，通过法律途径解决纠纷，避免不必要的法律风险。
综上所述，公司解散后给员工的钱款性质及金额需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。