企业撤销解散时，一般情况下需要向员工支付经济补偿金。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
依法解散并按程序通知员工：
- 当企业因法定原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）而终止劳动合同时，需按员工在企业的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 示例：若员工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元，则企业应支付的经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元（3年按3个月计算，6个月按0.5个月计算）。
未提前通知的额外支付：
- 若企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、不需要支付经济补偿金的情况
- 员工严重违规：如果员工因严重违反公司规章制度或其他法定原因（如严重失职、营私舞弊等）导致企业解散，企业有权不支付经济补偿金。
三、特殊情况
- 协商一致解除劳动关系：在企业解散前，若企业与员工已经协商一致解除劳动关系，并达成了书面的补偿协议，那么双方应按照协议内容执行，不再适用上述一般规定。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了企业解散时劳动合同终止及经济补偿的相关情形。其中，第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、建议与注意事项
- 合法合规操作：企业在解散过程中，应严格按照《劳动合同法》的规定处理与员工的劳动关系，确保合法合规。
- 及时沟通与协商：企业应与员工进行及时沟通，解释解散的原因及经济补偿的方案，争取员工的理解和支持。
- 保留相关证据：企业应保留与员工解除劳动合同的相关证据，如解散决定、通知员工解除劳动合同的书面材料、经济补偿的计算依据等，以备不时之需。
企业在撤销解散时，应充分考虑员工的合法权益，按照法律规定支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。