当公司解散时，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿的计算方式主要依据员工在公司的工作年限以及月工资水平，具体规定和计算方法如下：

一、经济补偿的基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工的经济补偿：
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算示例

• 示例一：员工在公司工作5年，月工资8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

  • 经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。

• 示例二：员工在公司工作3年，月工资5000元（同样未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

  • 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元。

四、其他相关要点

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司解散时的清算与财产分配：

   • 公司解散应依法进行清算，清偿债务后，如有剩余财产，应按股东的出资比例或持股比例分配。

3. 员工未休年假的补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散时，对员工未休年假应给予补偿，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。

五、维权途径

• 若员工对公司解散经济补偿的计算结果有异议，可以通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时员工经济补偿的计算主要依据工作年限和月工资水平，同时考虑特殊情况下的补偿标准。希望这些信息能帮助您更好地理解公司解散时员工经济补偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。