当公司解散时，员工经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对员工解散补偿金如何计算的详细解答：
一、基本经济补偿的计算
工作年限的确定：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体计算示例
假设某员工在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：
- 工作年限按5.5年计算（满5年但不满6年）。
- 由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
- 最终经济补偿金为5.5个月×8000元/月=44000元。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，公司可能还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。不过，这一规定是否直接适用于公司解散的情况，可能取决于具体的法律规定和司法实践。但为保障员工权益，若解散程序未依法提前通知，员工可主张类似补偿。
拖欠工资的赔偿：
- 如果公司解散时存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。
社保及公积金的处理：
- 公司需为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的合法权益不受损害。
其他债权的优先清偿：
- 如未支付的加班费、奖金等其他债权，公司在清算财产时应优先予以清偿。
四、注意事项与建议
地区差异与合同约定：
- 具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。
维权途径：
- 员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。
专业咨询：
- 由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，员工解散补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况下的补偿等。公司应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障；而员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。