单位解散时，员工可获得的补偿主要依据《劳动合同法》相关规定计算，具体分为经济补偿金和代通知金两种情形，计算方式如下：

1. 经济补偿金（核心补偿）

• 适用情形：单位因解散（如破产、吊销营业执照等）终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金。
• 计算标准：
  • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍（若员工月工资高于此标准，则按3倍计算）。
  • 上限限制：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金最多支付12年（即最高为3倍社平工资×12个月）。
• 示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），补偿金为5×1万=5万元。

2. 代通知金（特殊情形）

• 适用情形：若单位解散时未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（但实践中，单位解散多属客观情况无法提前通知，此情形较少见）。
• 计算标准：按员工上一个月的工资标准支付。

3. 其他注意事项

• 优先清偿顺序：单位解散时，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（在破产财产中优先于其他债权受偿）。
• 特殊群体保护：
  • 三期女职工：单位解散时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，经济补偿金计算年限应延续至相应期限结束。
  • 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用。
• 证据留存：员工应保留劳动合同、工资记录、单位解散公告等证据，以维护自身权益。

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