公司经营不下去解散，是需要向员工支付经济补偿金的。以下从法律背景、经济补偿标准以及维权途径三个方面为你详细分析：
法律背景
依据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司解散被视为终止劳动合同的法定情形之一，所以在此情况下，公司有义务向员工支付经济补偿金。
经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：例如，员工在公司工作了 3 年，那么公司应向该员工支付 3 个月的工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：若员工在公司工作了 8 个月，虽然不满一年，但按照规定应按一年计算，即公司需支付 1 个月的工资作为经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资：比如员工在公司工作了 4 个月，公司应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
若公司不支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：员工可以先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，要求公司支付应得的经济补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。如果被申请人（公司）对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼；如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人（员工）可以向法院申请强制执行。
总之，公司经营不下去解散时，员工有权获得相应的经济补偿金。如果遇到公司不支付的情况，员工要积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如果你还有其他与公司法务、劳动工伤相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。