公司因经营不善解散时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因经营不善解散（属于“劳动合同终止”的法定情形），需向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工解散前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工月工资1万元，工作3年6个月，补偿金为4万元（3.5×1万）。
     

2. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前30天通知解散：若公司未履行书面通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但司法实践中部分地区支持解散时参照适用）；
     
   • 违法解散：若公司未依法清算或未履行法定程序（如未通知债权人、未成立清算组等），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），但需以公司存在过错为前提；
     
   • 欠薪或未缴社保：公司需补发工资、补缴社保，并可能面临劳动监察部门处罚。
     

3. 赔偿的优先顺序
   根据《公司法》第186条，公司解散清算时，员工工资、经济补偿金属于“优先清偿债务”，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。若公司财产不足清偿全部债务，员工可依法申报债权，按比例受偿。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张权益；
  
• 公司需依法成立清算组，通知员工并公示清算方案，避免因程序违法引发纠纷；
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司是否已进入清算程序、员工是否签署过特殊协议等），可直接向我咨询。