当公司因无法经营而解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需依法对员工进行经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
赔偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资。
- 如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资者的特殊支付标准：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
- 同时，对于这类高工资员工，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿支付
- 公司应确保按时、足额支付员工的经济补偿金。这是公司解散时对员工应尽的法律责任。
注意事项
工作年限的认定：
- 工作年限的计算应精确到月，以确保员工获得准确的补偿。
月工资标准的界定：
- 月工资的计算应基于劳动合同解除或终止前十二个月的实发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
赔偿金的支付时间与方式：
- 公司应在解散程序完成后，尽快支付员工的经济补偿金。支付方式可以是银行转账、现金支付等，具体方式应与员工协商确定。
法律咨询：
- 如果员工对赔偿计算方式或支付环节存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，公司因无法经营而解散时，需依法对员工进行经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，并考虑员工的月工资水平。公司应确保按时、足额支付员工的经济补偿金，以履行自己的法律责任。