公司因重大经营困难解散时，员工赔偿的核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，赔偿标准需结合员工工龄、工资水平及公司解散程序合法性综合判断。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的支付义务

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散终止劳动合同的，必须向员工支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：员工解散前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能排除）；
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元，补偿年限超过12年的按12年计算）。

示例：员工在公司工作8年，月工资2万元（未超过社平工资3倍），解散时应获补偿金=2万元×8=16万元。

2. 未依法支付补偿金的法律后果

若公司未足额支付经济补偿金，员工可依据《劳动合同法》第85条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司：

• 补足差额；
• 加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

风险提示：若公司解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可能通过诉讼要求公司股东、董事等承担连带赔偿责任。

3. 解散程序的合法性对赔偿的影响

公司解散需履行法定程序，否则可能影响赔偿义务的履行：

• 合法解散流程：股东会决议解散→成立清算组→通知债权人并公告→清算财产→注销登记。若公司未依法清算即注销，员工可依据《公司法司法解释二》第20条，要求清算组成员（如股东、董事）承担赔偿责任；
• 违法解散后果：若公司通过虚构债务、隐匿财产等方式逃避债务，员工可主张清算组成员赔偿损失，且赔偿范围包括经济补偿金、工资、社保等全部债权。

4. 特殊情形下的赔偿规则

• 三期女员工：孕期、产期、哺乳期女员工除经济补偿金外，公司还需支付产假工资及生育津贴（若未缴纳社保）；
• 工伤员工：公司需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
• 欠薪优先受偿：根据《公司法》第186条，员工工资、社保、经济补偿金在清算财产中优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 员工应要求公司出具书面解散通知及补偿方案，并核对工龄、工资等数据；
   
2. 若公司拒绝支付或补偿标准存疑，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
3. 发现公司解散程序违法时，及时向法院申请强制清算或主张股东连带责任。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。