企业因重大变故协商解散员工时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定来处理。核心结论是：赔偿标准通常包括经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和月工资水平确定；若企业未依法支付，还可能涉及赔偿金等额外责任。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解散的特殊情形：

   • 在协商解散的情况下，企业应与员工就赔偿事宜进行充分沟通，并尽量达成一致。若员工同意企业的赔偿方案，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确赔偿金额和支付方式等。
   • 若员工对赔偿方案有异议，企业应耐心解释相关法律法规，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业依法支付经济补偿金。

3. 未依法支付的后果：

   • 若企业未依法支付经济补偿金，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付经济补偿金、加付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 在协商解散员工时，企业应提前准备好相关的法律文件和赔偿方案，确保赔偿的合法性和合理性。
   • 企业应与员工进行充分沟通，解释赔偿的依据和标准，争取员工的理解和支持。
   • 若涉及大量员工解散，企业应考虑咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保整个过程的合法性和顺利进行。

总结来说，企业因重大变故协商解散员工时，应依法支付经济补偿金，并尽量与员工达成一致。若遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。