公司因发生重大变故时，对员工的赔偿需根据变故类型、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，常见情形及赔偿方式如下：

1. 公司经济性裁员（如破产、经营严重困难）

• 赔偿标准：
  根据《劳动合同法》第41条、46条，公司需支付经济补偿金，标准为：
  
  • 每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
    
  • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
    
• 例外情形：
  若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告，可能被认定为违法解除，需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 公司违法解除劳动合同（如变相逼迫离职）

• 赔偿标准：
  若公司以重大变故为由单方解除合同，但未满足法定程序或实体条件（如未证明“客观情况重大变化导致无法履行合同”），构成违法解除，需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）。
  
• 举证责任：
  员工需证明公司解除行为违法（如未协商变更合同、未提供必要证明等），公司则需证明解除的合法性。

3. 公司停产停业或搬迁（影响劳动合同履行）

• 协商变更合同：
  公司应与员工协商变更工作地点、岗位或薪酬；若协商不成，可按《劳动合同法》第40条解除合同并支付经济补偿金。
  
• 停工停产期间待遇：
  
  • 1个月内：按原工资标准支付；
    
  • 超过1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资80%支付生活费。

4. 公司破产或被吊销营业执照

• 优先清偿员工债权：
  根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、经济补偿金等属于优先清偿范围，优于普通债权。
  
• 赔偿顺序：
  破产财产先清偿员工债权后，再清偿税款、普通债权；若财产不足，按比例分配。

5. 特殊情形：员工患病或工伤

• 医疗期保护：
  若员工在医疗期内，公司不得以重大变故为由解除合同，否则需支付赔偿金并继续承担医疗期工资。
  
• 工伤待遇：
  公司需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗补助金等，与经济补偿金可叠加主张。

操作建议

1. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 协商优先：与公司协商赔偿方案，争取书面协议；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金；
   
4. 法律援助：若公司拒不支付，可申请法院强制执行或寻求法律援助。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供详细方案。