公司因重大变故停工停产，并不必然直接导致需要向员工支付赔偿，但需根据具体情况判断是否需支付经济补偿或承担其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工停产的性质与法律后果

• 短期停工停产：若公司因临时性困难（如设备维修、订单减少）停工停产，且明确恢复生产的时间，通常无需向员工支付赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。
• 长期停工停产或关闭：若公司因经营严重困难、破产等原因长期停工停产或关闭，且无法继续履行劳动合同，则属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，公司需与员工协商变更劳动合同（如调整岗位、降低工资等）；若协商不成，公司可提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付标准

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍（若高于三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
• 示例：若员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。

3. 特殊情形下的赔偿

• 违法解除劳动合同：若公司未依法与员工协商，直接单方解除劳动合同，或未支付经济补偿，则属于违法解除。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
• 未依法支付工资或生活费：若公司停工停产期间未依法支付工资或生活费，员工可要求公司补发，并可能主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

4. 实务建议

• 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、停工停产通知等证据，以备维权之需。
• 协商优先：公司应与员工充分协商，尽量通过调整岗位、降低工资等方式维持劳动关系，避免直接解除劳动合同。
• 依法操作：公司解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，并办理离职手续（如出具解除证明、转移社保关系等）。

总结：公司因重大变故停工停产，是否需赔偿取决于停工停产的性质、是否继续履行劳动合同以及是否依法操作。若您或您所在的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。